Модуль 2 «Мотивация и развитие»
Этот модуль о том как мотивировать сотрудников на работу, обучать новичков, развивать опытных сотрудников и какие инструменты развития применять для этого.
Компетенции, которые ты сможешь в себе развить: мотивация и развитие персонала.
Компетенции, которые ты сможешь в себе развить: мотивация и развитие персонала.
Модуль 2 «Мотивация и развитие»
Этот модуль о том как мотивировать сотрудников на работу, обучать новичков, развивать опытных сотрудников и какие инструменты развития применять для этого.
Компетенции, которые ты сможешь в себе развить: мотивация и развитие персонала.
Компетенции, которые ты сможешь в себе развить: мотивация и развитие персонала.
Как попасть на модуль?
Если ты РГ:
➤ Чтобы записаться на модуль, обратись к своему руководителю или HR BP.
➤ Тебя добавят в списки участников и мы пригласим тебя в новый набор.
➤ Ты получишь письмо на почту и приглашение на вводный воркшоп, где подробно узнаешь как проходит обучение.
➤ Чтобы записаться на модуль, обратись к своему руководителю или HR BP.
➤ Тебя добавят в списки участников и мы пригласим тебя в новый набор.
➤ Ты получишь письмо на почту и приглашение на вводный воркшоп, где подробно узнаешь как проходит обучение.
Если ты руководитель РГ:
➤ Напиши, пожалуйста, на почту Роману Капову.
➤ Он даст тебе ссылку на форму, в которую ты можешь внести данные о своем сотруднике и записать его на программу.
➤ Напиши, пожалуйста, на почту Роману Капову.
➤ Он даст тебе ссылку на форму, в которую ты можешь внести данные о своем сотруднике и записать его на программу.
В каком формате проходит обучение?
Онлайн.
Сколько длится модуль?
Весь модуль длится 3 месяца.
Модуль включает в себя:
● 3 воркшопа от 1.5 до 3 часов один раз в месяц,
● электронные курсы по теме "Развитие сотрудников" от 15 до 45 минут.
Модуль включает в себя:
● 3 воркшопа от 1.5 до 3 часов один раз в месяц,
● электронные курсы по теме "Развитие сотрудников" от 15 до 45 минут.
Что нужно для прохождения модуля?
➤ удаленное место от своих сотрудников,
➤ работающие: микрофон, нуашники и вебкамера (включаем во время работы),
➤ telegram,
➤ zoom.
Проверяйте настройки и работу техники заранее!
➤ работающие: микрофон, нуашники и вебкамера (включаем во время работы),
➤ telegram,
➤ zoom.
Проверяйте настройки и работу техники заранее!
Где посмотреть карту модуля?
Скачать стратегию обучения можете по этой ссылке.
Активности модуля
«Знакомство с программой»
● Чему учат в школе РГ?
● Для чего учиться?
● Из чего состоит программа?
● А также ответы на другие часто задаваемые вопросы...
Приходи на вебинар и все узнаешь.
● Для чего учиться?
● Из чего состоит программа?
● А также ответы на другие часто задаваемые вопросы...
Приходи на вебинар и все узнаешь.
#вебинар
Мотивация: от диалога к результату
Сотрудник давно работает, но с мертвой точки так и не сдвинулся? Не знаешь, как вдохновить сотрудника? Не знаешь, какому сотруднику, что необходимо для эффективной работы? Этот онлайн-тренинг даст ответы!
#онлайн-тренинг
Обучение новых сотрудников
Новичок долго не выходит на требуемый уровень показателей, не принимает твоих рекомендаций, спрашивает тоже самое по много раз? Этот тренинг для тебя!
#онлайн-тренинг
Развитие опытных сотрудников
Хочешь разобраться, почему сотрудник говорит «мне понятно», а потом делает все наоборот и не достигает поставленных задач? Приходи на этот тренинг.
#онлайн-тренинг
Развитие опытных сотрудников
Хочешь узнать, как соединять цели бизнеса с задачами сотрудника, помочь сотруднику формировать его ожидания, развить необходимые навыки и расставлять приоритеты? Просто пройди этот курс.
#электронный курс
Развитие сотрудников. Введение и Обратная связь
Узнаешь:
● что такое развитие сотрудников и какая от этого польза,
● как проводить встречу с сотрудником,
● какие инструменты развития существуют,
● как давать обратную связь, чтобы тебя услышали.
● как проводить встречу с сотрудником,
● какие инструменты развития существуют,
● как давать обратную связь, чтобы тебя услышали.
#электронный курс
45 минут
Развитие сотрудников. Постcопровождение
Узнаешь:
● что такое постсопровождение,
● зачем оно нужно,
● из чего состоит постсопровождение,
● зачем оно нужно,
● из чего состоит постсопровождение,
● как его выполнять.
#электронный курс
30 минут
Развитие сотрудников. Индивидуальный план развития.
Узнаешь:
● что учитывать при составлении плана действий,
● как осуществлять мониторинг и поддержку,
● что делать в конце.
● что такое индивидуальный план развития (ИПР),
● что нужно знать на этапе подготовки,● что учитывать при составлении плана действий,
● как осуществлять мониторинг и поддержку,
● что делать в конце.
#электронный курс
30 минут
